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為進一步加快礦井“信息化、數(shù)字化、智能化、云平臺”建設(shè)步伐，徹底解決人才短缺、人員不穩(wěn)定這一制約公司發(fā)展的瓶頸，全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，創(chuàng)新技術(shù)技能人才培養(yǎng)模式，為實現(xiàn)“機械化換人、自動化減人”提供強有力的人才保障，同時助力就業(yè)扶貧，切實解決農(nóng)村貧困家庭的困難，努力踐行國有企業(yè)的社會責任，我公司擬面向社會招錄一批應(yīng)往屆高中及以上畢業(yè)生，委托大中專院校進行學歷培養(yǎng)提升，實行“變招工為招生”。
一、企業(yè)基本情況
山西忻州神達能源集團有限公司是忻州市人民政府于2009年6月批準成立的地方國有獨資煤炭企業(yè)，現(xiàn)有14個煤業(yè)公司（分布在寧武、原平、河曲和保德4縣市境內(nèi)）和7個非煤直屬子公司，井田面積91.23平方公里，資源儲量12.45億噸，產(chǎn)能1780萬噸/年。截止2020年8月底，總資產(chǎn)110.79億元，職工4902人。從2013年以來，先后榮獲了“全國模范職工之家”“全國職工教育培訓(xùn)示范點單位”“山西省先進基層黨組織”、“山西省五一勞動獎”“山西省模范單位”“山西省功勛企業(yè)”“山西省企業(yè)文化優(yōu)秀成果二等獎”等28項榮譽稱號。2017年、2018年在全省百強企業(yè)中分列第65位、53位，2018年在中國煤炭企業(yè)產(chǎn)量50強中名位第40位，在2020年中國煤炭38家千萬噸企業(yè)中位列第34位，為中國煤炭工業(yè)協(xié)會3A級信用企業(yè)。
二、“變招工為招生”具體步驟
（一）培養(yǎng)方式
采取定向培養(yǎng)的方式。
（二）定向培養(yǎng)招生范圍和對象
1、生源為忻州各縣、市（區(qū)）農(nóng)村應(yīng)往屆高中畢業(yè)生（包括技校、職高非煤畢業(yè)生）或大中專非煤炭主體專業(yè)畢業(yè)愿意轉(zhuǎn)煤炭主體專業(yè)的學生，年齡在18-30周歲之間且身體健康的男性青年。體檢程序、體質(zhì)要求、政審要求按大中專院校的規(guī)定執(zhí)行。
2、需就業(yè)的“重點群體”人員：即在人力資源社會保障部門公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)登記失業(yè)半年以上的人員；零就業(yè)家庭享受城市居民最低生活保障家庭登記的失業(yè)人員；自主擇業(yè)的退役士兵，年齡在18-30周歲之間且身體健康的男性青年。
（三）培養(yǎng)層次、專業(yè)和招生計劃
1、高中起點技校高級工班（相當于專科）
（1）高中起點技校高級工班，學制兩年，學生在學校學習一年基本專業(yè)理論和基本技能知識后，進入集團所屬煤業(yè)公司進行一年的生產(chǎn)性頂崗實習，實習期間待遇按照《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》（教職成〔2016〕3號）規(guī)定，不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%。在校期間享受國家技工學校在校生一切待遇，學費全免。在校期間的住宿費、書本費、生活費由學生本人自理。
（2）培養(yǎng)專業(yè)為3個，分別為：煤礦技術(shù)專業(yè)（采煤工、液壓支架工等）、礦山機電專業(yè)（井下電鉗工、地面電工方向）、礦山機械操作與維修專業(yè)（采掘司機、煤礦機械維修方向）。
（3）招生計劃：煤礦技術(shù)專業(yè)50人、礦山機電專業(yè)50人、礦山機械操作與維修專業(yè)2個班共100人。
（4）送培學校：忻州市高級技工學校
2、高中起點大專班
（1）高中起點大專班，學制兩年，學生在院校學習一年半基本專業(yè)理論和基本技能知識后，進入神達集團所屬煤業(yè)公司進行半年的生產(chǎn)性頂崗實習；頂崗實習期間待遇同上。在校期間享受國家統(tǒng)招大專院校在校生一切待遇，學費4000元/年，學費先由學生墊付，待畢業(yè)經(jīng)神達集團考核合格錄用到神達集團所屬煤業(yè)公司，簽訂5年的服務(wù)期協(xié)議，5年服務(wù)期內(nèi)，不得離職，同時5年服務(wù)期內(nèi)學費第一年報銷5%、第二年報銷剩余的10%、第三年報銷剩余的20%、第四年報銷剩余的50%、第五年全部報銷學費?？己瞬缓细褓M用不予報銷；在崗不滿5年離開服務(wù)單位的，除退還已報銷的全部學費，根據(jù)三方協(xié)議付違約金3000元。不主動退還學費或不交違約金的，從本人工資中扣除，同時不予辦理離職（調(diào)動）手續(xù)。在校期間的住宿費、書本費、生活費由學生本人自理。
（2）培養(yǎng)專業(yè)為4個，分別為：煤礦開采技術(shù)專業(yè)、礦山機電技術(shù)專業(yè)、礦井通風與安全專業(yè)、礦山地質(zhì)專業(yè)。
（3）招生計劃：煤礦開采技術(shù)專業(yè)50人、礦山機電技術(shù)專業(yè)50人、礦井通風與安全專業(yè)50人、礦山地質(zhì)專業(yè)50人。
（4）送培學校：潞安職業(yè)技術(shù)學院
（四）安置崗位及薪酬待遇
經(jīng)考核合格定向培養(yǎng)畢業(yè)生安置崗位為神達集團所屬煤業(yè)公司井下一線崗位。根據(jù)崗位的不同，薪酬待遇為4000—10000元不等，繳納“五險一金”。
（五）招生程序
1、報名
（1）高中起點技校高級工班（報名截止時間：2020年10月25日）
報名人員攜帶本人身份證、畢業(yè)證、高考成績、報名表等相關(guān)材料原件及復(fù)印件到忻州市高級技工學校招生就業(yè)辦公室報名（報名表見附件），聯(lián)系電話：0350-3303407，地址：忻州市長西街北巷7號（忻州市體育館西）；或?qū)⒈救讼嚓P(guān)證件掃描件和報名表發(fā)送至神達集團人力資源培訓(xùn)部電子郵箱（sdjtrlzyb@163.com），聯(lián)系電話：0350-8652158/8652120。
（2）高中起點大專班（報名截止時間：2020年10月14日）
報名人員將本人身份證、畢業(yè)證、高考成績、報名表等相關(guān)材料掃描件發(fā)送至潞安職業(yè)技術(shù)學院電子郵箱（lzyzsb@sina.cn），聯(lián)系電話：0355-5969805（學院電話）；或?qū)⒈救讼嚓P(guān)證件掃描件和報名表發(fā)送至神達集團人力資源培訓(xùn)部電子郵箱（sdjtrlzyb@163.com），聯(lián)系電話：0350-8652158/8652120。
2、資格審查
神達集團公司和培養(yǎng)學校對報名人員進行資格審查，如發(fā)現(xiàn)假畢業(yè)證、假身份證等虛假報名資料的，一律取消報名資格。
3、組織招錄考試、錄取（10月下旬）
資格審查合格的人員，參加神達集團公司與合作院校（忻州市高級技工學校、潞安職業(yè)技術(shù)學院）聯(lián)合組織的招錄考試，根據(jù)考生成績由高分到低分依次錄?。ù髮０噤浫∵€須由合作院校根據(jù)擴招名額及考生高考成績確定）。錄取專業(yè)按照“志愿優(yōu)先”的原則，統(tǒng)籌安排。
4、體檢及資格審查
對考試錄取人員依照合作院校招生的有關(guān)要求進行體檢及思想品德等審查，體檢不合格及有違法犯罪記錄的人員一律不予錄取。
5、簽訂三方協(xié)議
資格審查合格人員根據(jù)本人志愿、神達集團所屬煤業(yè)公司的用人需求確定培養(yǎng)方向，簽訂三方就業(yè)協(xié)議（用人單位、院校、學生，同時由學生監(jiān)護人簽字），送大中專院校進行定向培養(yǎng)。
6、入學（具體時間根據(jù)學校安排）
錄取的新生根據(jù)學校安排的具體入學時間，統(tǒng)一按照學制接受學校的培養(yǎng)。
7、考核
實習期結(jié)束后，集團公司組織進行理論和實操考核，考核合格，并取得畢業(yè)證和相關(guān)的資格證書后，予以正式錄用并與集團所屬煤業(yè)公司簽訂勞動合同?？己瞬缓细袢藛T不予錄用。
三、定向培養(yǎng)學生的管理
（一）定向招收的學生在校期間，其關(guān)系隸屬于學校，由學校安排學習和負責管理，并對學生承擔相應(yīng)的校方責任。
（二）學習期間學生必須遵守學校的規(guī)章制度，服從學校的管理，對違法亂紀或不服從學校管理的學生，學校有權(quán)按相關(guān)制度處理直至開除學籍?！?/p>
（三）學生在校期間的人身意外保險及其它保險由學校按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。頂崗實習期間的人身意外保險及其它保險由煤業(yè)公司按照規(guī)定執(zhí)行。
（四）學生畢業(yè)時必須按照協(xié)議要求按時到集團所屬煤業(yè)公司就業(yè)，不能到其它單位進行就業(yè)。
（五）學生在學習和實習期間因身體狀況、學習能力、違法亂紀或意外事故等原因取消學籍（退學、開除學籍）等，或未取得畢業(yè)證書者神達集團一律不予以錄用。
（六）對品學兼優(yōu)的學生院校要重點培養(yǎng)，安排就業(yè)時優(yōu)先安置在重點崗位。
附件：http://www.shanximaoma.com/uploadfile/2020/0928/20200928052339931.xlsx
